یافتن یک تعریف واضح از استعداد چالش برانگیز است. برخی استدلال خواهند کرد که این مسئله مربوط به ژنتیک است، برخی دیگر خواهند گفت که این مسئله مربوط به آموخته ها می باشد، و اکثر آنها می گویند که استعداد هم مربوط به ژنتیک است و هم آموخته ها. ما می توانیم استعداد را به عنوان یک توانایی ویژه ای تعریف کنیم که باعث موفقیت فرد می شود.
در اینجا چند نمونه استعداد آورده شده است:
این فهرست همچنین می تواند مهارت‌ها را توصیف کند، زیرا ما اغلب از این عبارات به جای یکدیگر استفاده می کنیم. با این حال، تفاوت جزئی میان استعداد و مهارت وجود دارد.
استعداد و مهارت ویژگی های مرتبط با یکدیگر را توصیف می کنند، اما دقیقاً یکسان نیستند. استعداد به طور طبیعی و ذاتی به وجود می آید در حالی که مهارت چیزی است که شما آن را می آموزید.
– تعریف استعداد: یک توانایی ذاتی، یک وجود درونی که بدون هیچ تلاش و زحمتی آن را دارا هستیم.
– تعریف مهارت: توانایی اکتسابی که با تلاش آن را یاد می گیریم.
بر اساس تحقیقات، ژن ها نقش بسزایی در ایجاد استعدادها دارند. آنها نحوه پاسخ افراد به محرک های خاص و چگونگی جستجوی آنها به دنبال تجربیات خاص را شکل می دهند.
محیط هم به همان اندازه برای شناسایی و توسعه استعدادها مهم است. به عنوان مثال، کودکی که به موسیقی گوش می دهد، لزوماً بدون دسترسی به آلات موسیقی یا یک مربی خوب، تبدیل به یک نابغه موسیقی نمی شود. یک استعداد تنها با تلاش و تمرین تبدیل به یک توانایی وقابلیت ماندگار می شود.
کلمه “استعداد” در زبان تجاری بسیار رایج شده است. در بخش های منابع انسانی، عناوین شغلی مانند مدیر ارشد استعدادهای درخشان و معاون کسب استعدادها رواج یافته است. گزینش گران و متخصصان منابع انسانی از فناوری های جدید و روش‌های استخدام برای کشف استعدادهای ویژه برای شرکت های خود و به اصطلاح ایجاد «مخزن استعداد» استفاده می کنند.
در اینجا رایج ترین تعاریف عملکردهای استعداد مرتبط با منابع انسانی آورده شده است:
– استعدادیابی به جذب و به کارگیری کارکنان ماهر اشاره دارد.
– مدیریت استعداد، فرآیند توسعه و حفظ کارکنان با آموزش مهارت و برنامه ریزی جانشین پروری می باشد.
– مخزن استعدادها گروهی از داوطلبان هستند که به طور کارآمد برای نیازهای شرکت یا آینده یک شرکت مناسب هستند.
به طور کلی، استعداد در محل کار به روش های مختلفی مورد بررسی قرار می گیرد: می تواند مهارت های ذاتی یا تسلط یافته را توصیف کند، اما همچنین برای تعریف کارکنان با عملکرد بالا و با پتانسیل بالا استفاده می شود. از این رو، معنای دقیق استعداد در یک محیط کسب و کار با توجه به زمینه کاری و نقطه مرجع آن کسب و کار متفاوت است.
در بازارهای رقابتی و در مشاغل پرتقاضا، شرکت ها می خواهند در «جنگ استعدادها» پیروز شوند. استعدادیابان و گزینش گران پیوسته در جستجوی استعدادها هستند و هدف آنها شناسایی و استخدام داوطلبان با پتانسیل بالا است که به دستیابی به اهداف تجاری کمک می کنند. در اینجا چند نکته در مورد چگونگی ایجاد یک استراتژی کسب استعداد موفقیت آمیز وجود دارد:
– در مورد استعدادها و مهارت هایی که به دنبال آن هستید، دقیق باشید. تمام مهارت هایی را که به یک کارمند کمک می کند تا بدرخشد را شناسایی کنید. با تمایز قائل شدن بین چیزهای ضروری و خوب، مطمئن شوید که نیازهایتان واقع بینانه هستند.
– فراتر از نیازهای معمولی چشم داشته باشید. اکنون که می دانید به دنبال چه نوع کارمندانی هستید، به این فکر کنید که چگونه کارمندانی با این مهارت ها پیدا خواهید کرد. سابقه کار و تحصیلات همیشه معیار قابل اعتمادی نیستند. به سرگرمی ها و علایق آنها در رزومه‌شان نگاه کنید یا آنها را به محل کارتان دعوت کنید.
– مصاحبه ها مهم هستند. زمانی که نمی دانید چه بپرسید و چگونه پاسخ های داوطلبان را ارزیابی کنید، نادیده گرفتن استعدادها امری عادی است. سوالات مربوط به استعدادها و مهارت ها را آماده کرده و از آنها بپرسید. وقتی به صورت جدی به دنبال استعداد باشید، احتمال بیشتری وجود دارد که آن را در داوطلبان پیدا کنید.
– نقاط قوت ذهنی داوطلبان را پیدا کنید. استقامت، شهامت و طرز فکر مثبت عناصر مهم رشد استعدادها هستند. می‌توانید از مدل STARR (موقعیت، وظیفه، عمل، نتیجه و تامل) برای درک نحوه عملکرد و واکنش داوطلبان در یک موقعیت خاص استفاده کنید. از آنها بخواهید هر مشکلی که در محل کار برایشان پیش آمد را بازگو کنند و بفهمند که چگونه آن را مدیریت کرده و بر آن غلبه کنند.
در نهایت، پس از استخدام این افراد درخشان، از پرورش و حمایت استعداد و رشد مهارت آنها اطمینان حاصل کنید. یک محیط کاری ایجاد کنید که کارکنان را قادر می سازد در طول زمان پیشرفت کنند و تلاش های خود را به انجام برسانند. به آنها فرصت یادگیری و آموزش دهید و شاهد موفقیت آنها باشید تا نتایج مثبتی برای شرکت شما به ارمغان بیاورد.
بهترین شو به شما کمک میکند تا در مسیر موفقیت گام بردارید و بهترین شوید.
